Я  являюсь директором по персоналу одного крупного холдинга. Недавно компания открыла ювелирный бутик. Поскольку подбор персонала в данном случае — дело весьма ответственное, я взял эту функцию на себя, тем более что сейчас, во время бурного развития информационных технологий, подбор не занимает много времени.

Я с воодушевлением принялся за работу, полагая, что можно ограничиться одним лишь размещением нашего объявления в глобальной межпланетной базе вакансий. Честно говоря, я рассчитывал, что людей программа подберет автоматически, с первого раза. Так и произошло. С той лишь разницей, что при ближайшем рассмотрении люди эти нам по тем или иным причинам не подходили. Сложность заключалась в том, что концепция бутика, рассчитанного на богатых и независимых женщин, предполагала, что консультантами будут молодые привлекательные мужчины. К сожалению, консультантов, соответствующих нашим требованиям, на данный момент в базе не оказалось. Вернее, я нашел парочку красавцев с опытом работы, но они уже были заняты.