Онлайн-рекрутинг давно вышел за пределы размещения вакансий и поиска кандидатов с помощью Интернета. Сегодня это еще и возможность проведения онлайн-интервью (в том числе видео) и онлайн-тестирования кандидатов, а также система онлайн-рекомендаций. В вопросе выбора формы интервью (лицом к лицу или онлайн) и тестирования кандидатов (в офисе или удаленно) работодатели все еще могут выбирать то, что им больше подходит, в зависимости от их представлений о процессе найма. Что же касается выбора инструментов взаимодействия с кандидатами (job-сайтов, профессиональных и социальных сетей, форумов), то они ограничены тем, что им предлагает рынок. В Беларуси появляются платные сервисы, и у многих возникает вопрос — стоит ли платить, например, job-сайтам, за доступ к резюме кандидатов или за возможность разместить объявления о вакансиях.