«Секреты управления персоналом»: Активно ли вы пользуетесь Интернетом для рекрутинга?

 

Ирина Деркач: В настоящее время онлайн-рекрутинг для меня является основным методом в подборе персонала. Вакансии, размещенные в Интернете, обеспечивают широкий охват аудитории. Сегодня многие соискатели ищут работу, так сказать, «не отходя от работы», еще не уволившись. Такие кандидаты наиболее интересны и привлекательны для работодателя, а сделать это можно только с помощью Интернета.

Преимуществом Интернета перед печатными СМИ является отсутствие ограничений по объему предоставляемой информации о вакансии. Интернет позволяет в тексте вакансии подробно описать основные составляющие — требования, предъявляемые к кандидату, обязанности и условия работы. Опять же, чем более четко будут прописаны эти составляющие, тем эффективнее будет объявление и тем более целевую аудиторию мы получаем. Также Интернет дает возможность оперативного контакта с кандидатом, а отсюда и быстрого закрытия вакансии.