Один из самых интригующих вопросов, обсуждаемых в рамках темы «Справедливая зарплата», — об открытости информации о заработной плате в компании. Как всегда, есть аргументы «за» и «против» и много рассуждений, зачастую вообще не имеющих логики. Итак, послушаем, что говорят профессионалы.

— Я за сокрытие информации о зарплате. Для коллектива, состоящего из более чем двух человек, еще не придумали справедливую систему мотивации и оплаты труда, — говорит Сергей, директор по маркетингу.

Точка зрения предельно ясна, и для нее есть столь же прямой контраргумент — может, вообще не стоит предпринимать никаких попыток что-то изменить в этой жизни, ведь справедливости в мире нет и никогда не будет