Оплата труда является одним из стимулирующих факторов труда работников. Она является основной частью дохода работника, по своей структуре неоднородна и состоит из двух частей: постоянной и переменной.

Постоянная часть заработной платы — это ставки и оклады.

Тарифная система оплаты труда служит основным средством учета качества труда и отражения его в заработной плате. Она представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых производится дифференциация и регулирование заработной платы различных групп работников в зависимости от сложности, условий труда с целью обеспечения необходимого единства меры труда и его оплаты.

К переменной части заработной платы относятся надбавки, доплаты, компенсации, премирование.

Переменная часть заработной платы в отличие от тарифной не является обязательным и постоянным элементом заработной платы. Ее размер зависит, главным образом, от индивидуальной эффективности труда конкретного работника и его вклада в коллективные результаты.