Статьей 50 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Указанный документ ведется на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. В свою очередь, порядок ведения трудовых книжек регламентирован Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в ред. от 13 января 2009 г.; далее – Инструкция).

Рассмотрим на практических примерах некоторые особенности порядка ведения трудовых книжек.

Инструкцией определено, что трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной.