Мы выделили 10 причин, которые, по мнению редакции, оказали влияние на принадлежность профессии HR к «женским» профессиям. Комментирует Валерия КРАСНЕВСКАЯ, руководитель HR-департамента Международного автомобильного холдинга «Атлант-М» в Беларуси.

 

1.      О демографии и бизнесе

«Секреты управления персоналом»: Вы согласны с тем, что в HR работают по большей части девушки?

 

Валерия Красневская: Безусловно, согласна! Потому что в моей службе из 12 человек — 11 девушек. Не думаю, что количество мужчин в стране как-то повлияло на их количество в бизнесе. Скорее, это просто специфика деятельности — нужно быть хватким, предприимчивым, обладать характеристиками, которые помогут тебе в этой сфере выживать. С учетом того что женщины редко соглашаются на такую сильную конкуренцию, редко обладают качествами, которые присущи мужчинам от природы, женщин в бизнесе меньше. С другой стороны, мы очень рады тому, что есть один мужчина в нашем HR-коллективе. Холдинг — мужская компания. Если проанализировать статистику, то как только в управлении персоналом холдинга стало появляться много женщин, в холдинге начал соблюдаться некий гендерный баланс. Сейчас соотношение примерно 70 % мужчин и 30 % женщин. Стало полегче работать, меньше напряжения, система сбалансирована разными потоками энергии, различными процессами взаимодействия.