Ротация персонала — за этим словосочетанием всегда стояло что-то позитивное: карьера, рост профессионализма и благосостояния. Но наступил кризис — и ротировать теперь вас могут не только вверх, но и вниз. И не потому, что вы стали хуже работать — просто в компании тоже кризис. Увольнять вас вовсе не собираются, ведь вы хороший работник, но платить будут меньше, а работы станет больше.

Как адаптировать сотрудников к такой ситуации, нам рассказывает Наталья ЗЛЕНКО, HR-менеджер из далекого Братска.

«Секреты управления персоналом»: Наталья, почему вас заинтересовала тема под условным названием «адаптация на понижение» — эйчаровское любопытство или реальные будни?

Наталья Зленко: Совершенно реальные будни. Вообще, наша компания находится в перманентном состоянии изменений, но в период глобального международного кризиса изменения приобрели еще больший темп — структуры начали становиться «плоскими»