В США, в отличие от Европы, федеральная власть особо не пытается регулировать трудовые отношения, в том числе и в отношении к беременным. И этому есть свои причины. Хорошие связи журнала с городом Линкольн (штат Небраска) позволяют нам в этом лишний раз убедиться. В разговоре принимают участие Ненси МАЙЕРС, директор отдела по организационному развитию Университета штата Небраска, Меган РЕЙБИ, врач, специалист по работе с беременными, и Минди СТОУН, администратор компании Lincoln Industries.

 

«Секреты управления персоналом»: Существуют ли в США какие-либо законодательные нормы, связанные с отпуском по беременности и родам?

 

Меган Рейби: В Соединенных Штатах не существует федерального закона, согласно которому компании обязаны были бы оплачивать декретный отпуск своим сотрудникам. Только в компаниях, где работает больше 50 человек, действует требование согласно Закону об отпуске по семейным и медицинским причинам1 предоставлять до 12 недель бесплатного отпуска.