Мирослава ДМИТРИЕВА, эйчар украин-ской компании, призывает обе стороны — работодателя и особенно декретниц — не забывать о том, что беременность и декретный отпуск — явления временные. И чем порядочнее ведет себя руководство с беременной сотрудницей, тем вероятнее, что и она будет лояльнее к компании и с радостью и желанием вернется на работу, возможно, даже раньше установленного законом срока.

«Секреты управления персоналом»: На ваш взгляд, беременность критически влияет на эффективность работы сотрудника?

Мирослава Дмитриева: Нет, в случае желания сотрудницы работать в компании критически не влияет. Даже в случае сложной беременности можно выделить определенное число проектов или заданный промежуток времени, когда работница может выполнить задачи компании эффективно.