Дата ухода в отпуск сотрудника 16 июля 2007 г. Продолжительность отпуска — 21 календарный день.

 

Среднедневной заработок за период с 16 июля по 5 августа 2007 г. составил 16 315 руб. Понижение оклада происходило на предприятии несколько раз. Правильно ли в данном случае рассчитан средний заработок?

 

В приведенном в вопросе примере оклад работника был снижен в декабре 2006 г. в связи со снижением в организации тарифных ставок (окладов). В соответствии с абз. 1 п. 39 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 года № 37), поправочные коэффициенты в этом случае исчисляются исходя из оклада, который был установлен работнику в месяце, предшествующем месяцу снижения в организации тарифных ставок и окладов (ноябрь 2006 г.). Заработная плата, начисленная с месяца снижения тарифных ставок (окладов), устанавливается при исчислении среднего заработка без ее корректировки.