(Читать «Положение о премировании работников». Часть I)

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 7 апреля 2011 г.

3. Порядок начисления и выплаты премии

3.1. На Предприятии основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности, оперативного учета.

3.2. Для обоснованного премирования работников Предприятия руководители подразделений обеспечивают систематический учет и документальное отражение используемых показателей премирования.

3.3. Конкретный размер премии определяется руководителем подразделения Предприятия в целом по подразделению и (или) по каждому работнику в соответствии с условиями выполнения показателей премирования, а также личными достижениями и вкладом каждого работника.

3.4. На Предприятии при условии выполнении показателей и условий премирования руководители подразделений составляют Представление о премировании и направляют его не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, начальнику отдела кадров Предприятия по прилагаемой форме: