Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2011 г.

В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой распорядок для работников определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Статья 194 ТК определяет штатное расписание как документ, регулирующий трудовой распорядок.

Наличие штатного расписания необходимо для компаний любых организационно-правовых форм. Это обусловлено, прежде всего, тем, что основой трудовых отношений является трудовой договор, который не может быть заключен при отсутствии штатного расписания. Данное условие вытекает из понятия трудового договора, определенного