Все-таки большинство эйчаров скептически относятся к обзорам заработных плат — в основном не доверяют. Это, конечно, их право, но мы склоняемся к той мысли, что качественным обзор можно сделать не критикуя, а участвуя в нем.

 

Яна ШИРШОВА, менеджер по персоналу компании TEZ TOUR Ukraine:

 

— Считаю, что без обзора заработных плат невозможно определить сколько платить своим сотрудникам, а значит, и управлять персоналом. На мой взгляд, платить следует, ориентируясь на средние показатели по рынку. Если платить больше, компания будет терять деньги, меньше — востребованные сотрудники начнут разбегаться. Также это позволит понять, конкурентоспособна ли компания на рынке труда и на какой уровень персонала может рассчитывать. Обзор зарплат провожу самостоятельно, изучая открытые данные на онлайн-ресурсах, например, на www.superjob.ua.