Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 апреля 2011 г.

Как правило, принимаемым на работу сотрудникам устанавливается полный рабочий день. Вместе с тем зачастую по условиям труда не требуется постоянное присутствие данного работника в организации. В целях рационального использования материальных и трудовых ресурсов наниматель может установить отдельным категориям сотрудников режим гибкого рабочего времени.

Правое регулирование: ст. 128 – 131 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Понятие

Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.) (