Какие вопросы должно содержать положение о договорной работе?

 

Основным документом, обеспечивающим договорную работу любого субъекта хозяйствования, можно считать такой локальный нормативный правовой акт, как положение о договорной работе (далее — Положение). Его следует разработать с учетом индивидуальных черт конкретного юридического лица (например, масштаба, особенностей производства, структуры и т.п.).

В Положении следует отразить следующие вопросы:

1) общие положения (цели, задачи, вопросы общего и методического руководства договорной работой, пределы распространения действия Положения и т.п.);

2) распределение обязанностей между службами и (или) специалистами по заключению договоров согласно их компетенции, в пределы которой входит исполнение того или иного договора;

3) порядок организации подготовки и заключения договоров (общие вопросы организации подготовки и заключения договоров, порядок назначения ответственных исполнителей по договору, порядок проверки контрагента, порядок и сроки подготовки договоров, порядок комплектации пакета необходимых документов, порядок взаимодействия служб и специалистов при подготовке договоров, порядок и сроки согласования договоров внутри юридического лица, порядок работы с договорами, поступившими от контрагентов, порядок урегулирования разногласий и т.п.);