О нарушениях нанимателем законодательства о труде

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2011 г.

ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОФОРМЛЯЕТСЯ ПИСЬМЕННЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

При приеме на работу с работником заключается трудовой договор в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь). В соответствии со ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;