Работники часто жалуются в государственные инспекции труда на то, что наниматели не оформляют их на работу официально, не доплачивают заработную плату, причитающиеся выплаты производят не вовремя, незаконно привлекают к сверхурочным работам, не выдают расчетные листки.

 

ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОФОРМЛЯЕТСЯ ПИСЬМЕННЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

При приеме на работу с работником заключается трудовой договор в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь). В соответствии со ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;