В Трудовом кодексе временному переводу работников уделено очень мало внимания, поэтому на практике при осуществлении таких переводов нередко возникают трудности. В связи с этим в данной статье рассмотрены алгоритмы действий нанимателя по временным переводам и их оформлению.

Под временным переводом работника понимается изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором трудится работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же нанимателя.

Отличия изменения условий трудовых отношений от схожих правовых конструкций

* Согласно ст. 315 ТК срок временного перевода для работников, занятых на работах, непосредственно связанных с основным технологическим процессом в лесной промышленности и лесном хозяйстве (перечень таких работников приведен в