Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2011 г.

В Трудовом кодексе временному переводу работников уделено очень мало внимания, поэтому на практике при осуществлении таких переводов нередко возникают трудности. В связи с этим в данной статье рассмотрены алгоритмы действий нанимателя по временным переводам и их оформлению.

Под временным переводом работника понимается изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором трудится работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же нанимателя.

Отличия изменения условий трудовых отношений от схожих правовых конструкций

Шаг 4. В случаях, предусмотренных законодательством, ознакомление работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснение его прав и обязанностей, а также проведение необходимых мероприятий по охране труда.