Сегодня, наверное, уже нет такого руководителя организации, которому бы не было известно, что работа может осуществляться как на основании трудового договора, так и в рамках договора подряда. Так, все не раз встречали фразу «взять на работу по договору подряда».

Заключая договор подряда или иной гражданско-правовой договор, субъекты предпринимательской деятельности не избегают уплаты каких-либо обязательных платежей. Например, те же обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Фонд) подлежат уплате не только при наличии трудовых правоотношений, но и при исполнении физическими лицами обязательств в рамках гражданско-правовых сделок. Так, в соответствии со