Система мотивации персонала в компании «ФАМ»

Система мотивации персонала в компании «ФАМ» включает в себя аспекты материального, нематериального и морального стимулирования. Как показывает практика, уровень оплаты труда (с учетом социального пакета) является одним из факторов, влияющих не только на эффективность труда сотрудников, но и на их возможное решение о добровольном увольнении.

Материальное стимулирование в компании «ФАМ» представляется в следующих формах:

Заработная плата. Оплата труда персонала компании включает в себя основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата представляется в виде фиксированного оклада, беспроцентного денежного вознаграждения, выплачиваемого сотрудникам в полном объеме при условии отсутствия у них грубых нарушений трудовых обязанностей. К дополнительной заработной плате относятся премии и надбавки, начисляемые в конце каждого месяца за профессиональное мастерство, доплаты за работу в ночное время, совместительство, за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, доплаты молодым специалистам и кормящим матерям, доплаты за руководство отделом или бригадой, оплата или компенсация отпуска и др. Так, например, оплата труда руководителей отделов и направлений зависит от результатов работы предприятия.