Как правильно рассчитать вознаграждение за выслугу лет рабочему, если исходные данные следующие: часовая тарифная ставка — 1400 руб.; размер вознаграждения — 10 %; отработано нормативное время — 112 ч; сверхурочное время — 12 ч; выходные — 8 ч; болезнь — 24 ч; отпуск — 32 дня?

Разъясните на примере.

 

Статьей 63 ТК установлено, что формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Надбавка (вознаграждение) за выслугу лет (продолжительность непрерывной работы, стаж работы) является стимулирующей выплатой. С учетом норм законодательства порядок исчисления такой надбавки устанавливается в организации самостоятельно и определяется локальным нормативным актом организации (например, коллективным договором, положением об оплате труда, положением о выплате надбавок за стаж работы и др.). Централизованно порядок исчисления надбавок за выслугу лет для коммерческих организаций не установлен.