Приближающийся сезон отпусков несет много положительных эмоций для будущих отдыхающих и относительную напряженность для сотрудников кадровых служб и бухгалтеров.

Каждый работник организации, проработавший в ней определенное время, имеет право на отдых. Это право реализуется посредством предоставления ему трудового отпуска.

Так, в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка и предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

В свою очередь трудовой отпуск подразделяется на основной и дополнительный. Согласно ст. 155 ТК продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.