Премиальная система — это совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии и образующих целостный порядок выплаты премий. Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.

Перечень видов премий, их размеры, показатели и условия премирования, круг премируемых лиц, периодичность выплаты, порядок начисления, перечень производственных упущений и т.д. определяются в положении о премировании работников.

Из всех премиальных систем ведущей является премиальная система, которая стимулирует основные результаты хозяйственной деятельности. Число показателей и условий премирования устанавливается, как правило, не более двух-трех по каждому из направлений: один — основной, другой — дополнительный (при перевыполнении которого премия за основной показатель увеличивается, а при невыполнении — уменьшается).