Статьей 99 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусмотрены компенсации (денежные выплаты) работникам за подвижной и разъездной характер работ, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Основные отличия работ с подвижным и (или) разъездным характером

В Трудовом кодексе понятия «подвижной» и «разъездной характер работ» не закреплены.

Справочно

В настоящее время точный перечень всех категорий работников, чья работа носит разъездной и подвижной характер, нормативно не установлен. Законодатель исходит из того, что конкретные перечни работ, профессий и должностей работников с таким характером работы должны устанавливаться в коллективных договорах, соглашениях либо в локальных нормативных правовых актах нанимателей. В перечисленных документах должны также определяться с учетом