Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2011 г.

На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье. Для отдельных работников, работающих в сменном режиме (3 смены: 1-я, 2-я, ночная; выходные дни – по графику сменности), введен суммированный учет рабочего времени, учетный период – год.

 Как правильно определить расчетную норму рабочего времени за месяц, если с 2 по 3 августа 2010 г. работник находился в отпуске без сохранения зарплаты, с 13 по 17 августа 2010 г. болел, с 26 августа по 18 сентября 2010 г. находился в трудовом отпуске?

 В случае если в течение календарного года либо в отдельные его периоды работник не работал по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпусками, в других случаях, предусмотренных законодательством), то расчетная норма рабочего времени применяется по отношению к конкретному работнику.