Нужно ли заключать дополнительное соглашение к контракту в том случае, когда дополнительная мера стимулирования (при контрактной системе найма) в виде повышения должностного оклада увеличивается?

 

Если в заключенном ранее контракте предусматривалось повышение работнику должностного оклада, например, на 20 %, а затем наниматель, учитывая результаты труда работника, принимает решение повысить ранее установленный оклад не на 20 %, а, скажем, на 50 %, то эти изменения оформляются дополнительным соглашением к контракту.