Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2011 г.

Вопрос

Является ли изменением существенных условий оплаты труда лишение рабочего надбавки за профмастерство за производственное упущение?

О чем необходимо известить работника не позднее чем за один месяц?

Как в этом случае применить пункт положения об оплате труда о том, что «надбавка не выплачивается за тот месяц, в котором выявлены упущения в работе»?