Вопрос

Является ли лишение рабочего надбавки за профмастерство за производственное упущение изменением действующих условий оплаты труда, о чем необходимо известить работника не позднее чем за один месяц? Как в этом случае правильно применить пункт положения об оплате труда о том, что «надбавка не выплачивается за тот месяц, в котором выявлены упущения в работе»?