Вопрос

Сотрудница в июле ожидает рождения ребенка, а срок действия ее контракта истекает 17 августа. Продолжать трудовые отношения в данном учреждении она не планирует. Как и на какой срок с ней должны продлить срок действия контракта и будет ли у нее возможность выйти на работу через год после рождения ребенка, но только в другую организацию?