Самое главное, что мы делаем, — это принимаем на работу выдающихся людей.

 

Стив Балмер, генеральный директор Microsoft

 

Топ-менеджер — ключевая фигура компании. Именно он генерирует бизнес-идеи, организует и обеспечивает устойчивое функционирование бизнеса. Именно он несет ответственность за финансовые показатели компании, позиционирование ее на рынке и кадровый ресурс. Принципиальная разница между средними и высшими менеджерами состоит в том, что над средними менеджерами всегда есть еще менеджеры, а над высшими их нет. Высокая степень самостоятельности вкупе с высокой степенью ответственности предполагают достаточно квалифицированного специалиста, который имеет успешный опыт в профильной сфере и сформированные управленческие компетенции, а также умеет создавать команды исполнителей.

Поиск и подбор такого уровня специалиста — всегда непростая задача, а цена ошибки подбора неоценима. Более того, данную задачу усложняют дефицит управленческих кадров на рынке и отсутствие информации о кандидатах в открытом доступе (как правило, топ-менеджеры ищут работу, используя свои деловые связи, а не «светят» свое резюме на известных работных сайтах).