Обратимся за истиной в «высшие инстанции». Компания Boyden, являющаяся первым агентством, предложившим в лице основателя данную услугу рынку, определяет Executive Search как подбор на так называемые позиции С-уровня (от англоязычных аббревиатур СЕО, СFO и т.д.): генеральных и исполнительных директоров, финансовых директоров, директоров по маркетингу, а также на позиции членов правления, вице-президентов и дрй вторит другая авторитетная в области рекрутмента топ-менеджеров организация, а именно Association of Executive Search Consultants, определяя Executive Search как процесс поиска и подбора топ-менеджеров (т.е. в самом широком смысле).

Действительно, деление рекрутмента по уровню позиций представляется наиболее емким:

Фактически в каждом из этих направлений рекрутмент сохраняет свой стандартный порядок действий, однако все они существенно различаются по уровню кандидатов и работе с ними, используемым технологиям и исполнителям, осуществляющим услугу.