Принята на работу юрисконсультом по контракту в организацию государственной формы собственности. Руководителем принято решение о создании новой должности «инспектор по кадрам — юрисконсульт», на которую меня перевели с заключением нового контракта. Численность предприятия — 170 человек. Мой должностной оклад был установлен нанимателем по 11-му разряду. На мой вопрос о небольшом размере заработной платы при условии выполнения фактически двух работ наниматель отвечает, что действует в рамках законодательства, т.к. тарификация «двойной должности» производится по первой должности и инспектору по кадрам можно установить разряд еще ниже 11-го. Можно ли в данной ситуации ставить вопрос об увеличении заработной платы? Как его правильно аргументировать?