В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49 специалистам маркетинговой службы организации промышленности определены персональные условия оплаты труда (ежемесячное вознаграждение), размер вознаграждения предусмотрен в контракте в зависимости от снижения запасов готовой продукции. Правомерно ли снижать таким работникам вознаграждение, если по итогам финансово-хозяйственной деятельности организации за квартал были получены убытки от реализации продукции?

 

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)» конкретные размеры, порядок и условия выплат, установленных работникам в соответствии с подп. 1.1 данного Указа, определяются нанимателем в коллективном договоре, соглашении, другом локальном нормативном правовом акте организации и (или) трудовом договоре (контракте).