Наниматель не отпускает в отпуск с последующим увольнением (график отпусков не был составлен). У меня в данный момент жена находится в отпуске по беременности и родам, по нормам Трудового кодекса мне обязаны предоставить отпуск по моему желанию. Как заставить начальника зарегистрировать заявление на отпуск с последующим увольнением, которое он не подписывает? Рабочий год у меня заканчивается в июле. Имеет ли право наниматель переносить отпуск на следующий год?

 

В указанной в вопросе ситуации усматривается ряд нарушений нанимателем законодательства о труде Республики Беларусь.

Так, в соответствии со ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь в организации должен быть график трудовых отпусков работников, который составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.