Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2011 г.

Отнесение работников к категории молодых специалистов накладывает и на них самих, и на нанимателей, принимающих их на работу, ответственность. Поэтому несмотря на достаточную урегулированность данных вопросов законодательством, по-прежнему возникают вопросы, что можно, а что нельзя.

Молодой специалист окончил обучение на платной основе и получил распределение на работу, отработав 7 месяцев, хочет устроиться на работу в другую организацию. Имею ли он на это право?

Если наниматель заключил с работником трудовой договор на неопределенный срок либо заключил контракт, срок которого не истек, и наниматель согласен с увольнением или нарушил условия контракта или имеются уважительные причины для расторжения контракта, то такое право у работницы есть.