Отнесение работников к категории молодых специалистов накладывает и на них самих, и на нанимателей, принимающих их на работу, серьезную ответственность. Поэтому несмотря на достаточную урегулированность данных вопросов законодательством, по-прежнему возникают вопросы, что можно, а что нельзя.

 

Окончила университет на платной основе. Получила распределение на работу. Отработала 7 месяцев. Сейчас хочу устроиться на работу в другую организацию. Имею ли я на это право?

 

Если наниматель заключил с работницей трудовой договор на неопределенный срок либо заключил контракт, срок которого не истек, и наниматель согласен с увольнением или нарушил условия контракта или имеются уважительные причины для расторжения контракта, то такое право у работницы есть.

В настоящее время применяется Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование1.