Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 мая 2011г.

Работники часто жалуются в государственные инспекции труда на то, что наниматели не оформляют их на работу официально, не доплачивают заработную плату, причитающиеся выплаты производят невовремя, незаконно привлекают к сверхурочным работам, не выдают расчетные листки.

При приеме на работу оформляется письменный трудовой договор

При приеме на работу с работником заключается трудовой договор в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь). В соответствии со ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: