При квартальном премировании генерального директора, его заместителей и главных специалистов,  а также ежемесячном премировании за производственные результаты работы других  работников предприятия в ряде случаев суммы премий, отнесенные на себестоимость месяца, в котором они были  начислены, превышают 30 % заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работающего в месяц. Можно ли в таких случаях включить в состав расходов, относимых на себестоимость и учитываемых при налогообложении прибыли, всю сумму начисленной премии за месяц? Если в состав таких расходов должна приниматься только премия, не превышающая 30 % заработной платы месяца, в котором производилось ее начисление, то каким образом в дальнейшем должна учитываться оставшаяся сумма премии?

 

Такая ситуация может произойти не только из-за того, что премия руководителя, его заместителей и главных специалистов начисляется поквартально.