В школе работает лицо, которое по решению суда обязано возмещать расходы на содержание детей. Срок действия контракта истекает. Как правильно продлить с ним трудовые отношения: перевести на трудовой договор или продлить контракт? На какой срок? Есть ли возможность уволить данного работника: на работу он практически не выходит, а если и появляется, то в нетрезвом виде? Неоднократно сообщали в письменном виде в органы внутренних дел, но получали один и тот же ответ: «Разъяснительные работы проведены, о возможных мерах наказания предупрежден».