Вопрос

Можно ли произвести прием работника на работу на 0,25 ставки как по основному месту работы и осуществить трудоустройство данного работника как внутреннего совместителя на 0,75 ставки по другой должности?

Возможно ли также, принимая работника по основному месту работы на 0,25 ставки, чтобы этот же работник работал как внешний совместитель у другого нанимателя на условиях совместительства также на 0,75 ставки?