Работница работает с апреля 2010 г. по совместительству в государственном учреждении. В декабре 2010 г. использовала полный трудовой отпуск продолжительностью 24 дня (по совместительству). В мае 2011 г. взяла трудовой отпуск по основному месту работы, обратилась за предоставлением отпуска в количестве 24 дней и по совместительству. В выделении отпуска в полном объеме было отказано, предоставлено всего лишь 8 дней. Имела ли работница право на предоставление полного трудового отпуска по совместительству?

 

Согласно нормам трудового законодательства основные положения о трудовых отпусках распространяются на всех работников, в т.ч. и на совместителей.

В настоящее время нет ограничений на предоставление трудового отпуска лицам, работающим по совместительству. Указанные лица пользуются правом на отпуск на общих основаниях.