В связи с тем что трудовые договоры с временными работниками ограничены весьма непродолжительным сроком, в законодательстве содержатся особенности, которые касаются и приема на работу, и увольнения, и других не менее важных правовых действий.

Понятие временных работников

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), — до четырех месяцев (ч. 1 ст. 292 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В данном легальном определении временных работников содержится важнейший отличительный признак, который позволяет признавать работника временным, — это срок, на который заключается трудовой договор: как правило, это срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника — до четырех месяцев.