Работники, независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, имеют право на трудовой отпуск, который предназначен для отдыха и восстановления их работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей. Вместе с тем при, казалось бы, такой отработанной процедуре оформления отпусков нанимателями допускаются многочисленные нарушения.

Рассмотрим основные ошибки нанимателей при предоставлении работникам трудовых отпусков.

1. В организациях отсутствует график отпусков

Согласно ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. График отпусков утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза). График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или другого срока, который может быть установлен коллективным договором, соглашением или согласован нанимателем с профсоюзом. График отпусков составляется в соответствии со ст. 166–168 ТК, утверждается нанимателем и доводится до сведения всех работников.