Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2011 г

В последнее время участились случаи несоблюдения нанимателями трудового законодательства, связанные с заключением трудового договора, в частности, при приеме на работу и при увольнении работников.

Пример

Работник прошел собеседование при приеме на работу и подписал трудовой договор, при этом второй экземпляр трудового договора работник на руки не получил, в приказе о приеме на работу ему не предложили расписаться, с должностными обязанностями письменно его не ознакомили, инструктаж по охране труда не провели, о правилах внутреннего трудового распорядка его даже не поставили в известность.

Через неделю работы руководство заявило, что работник организации не подходит. Ему отдали трудовую книжку без записи о работе у данного нанимателя, при этом в приказе об увольнении он не расписывался.