Не существует такой организации, которая в ходе своей деятельности не сталкивалась с процедурами приема и увольнения работников. В данной статье рассмотрим наиболее типичные нарушения, допускаемые нанимателями, при заключении и прекращении трудового договора с работником, проанализируем причины, в следствие которых были допущены эти нарушения, и выработаем примеры решений, которые позволят избежать таких нарушений законодательства о труде.

Одним из типичных нарушений, допускаемых нанимателями при приеме граждан на работу, является незаключение трудового договора в письменной форме.

Действующее законодательство не оставляет нанимателю выбора, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме (ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК), в том числе и контракт (