Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2011 г.

Лето — период отпусков и период очередных вопросов о том, кому поручить исполнение обязанностей отсутствующих работников и как оформить эти трудовые отношения.

Действующее законодательство предлагает следующие варианты замещения работника, находящегося в трудовом отпуске (см. рисунок).

Внешне организационное замещение

Внешнее совместительство

Алгоритм действий аналогичен алгоритму при приеме на работу по внутреннему совместительству, за исключением отдельных положений:

1. Работник согласно ст. 344 ТК предъявляет документ, удостоверяющий личность, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.