Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 июня 2011 г.

Под временным переводом работника понимается изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором трудится работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же нанимателя.

Отличия изменения условий трудовых отношений от схожих правовых конструкций

*Согласно ст. 315 ТК срок временного перевода для работников, занятых на работах, непосредственно связанных с основным технологическим процессом в лесной промышленности и лесном хозяйстве (перечень таких работников приведен в приложении 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 17 мая 2008 г. № 697 «Об особенностях регулирования труда работников лесной промышленности и лесного хозяйства»), на другую не обусловленную трудовым договором работу у одного и того же нанимателя по производственной необходимости, в том числе для замещения отсутствующего работника, допускается до трех месяцев в течение календарного года.