За какие показатели производственной деятельности, в каком объеме, из каких средств, на основании каких документов можно производить доплату рабочим-сдельщикам и рабочим-повременщикам?

 

Правила оплаты труда работников определены ТК. Так, при установлении работающим с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 346 ТК). Основой повременной оплаты труда являются тарифные ставки и должностные оклады. Труд сдельщиков оплачивается по сдельным расценкам, которые определяются путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Оплата труда производится в соответствии с действующими в данной организации системами оплаты труда (сдельной, повременной, сдельно-премиальной, повременно-премиальной и т.д.). При вступлении работника в штат юридического лица на него распространяются условия оплаты, установленные в организации для работников, выполняющих аналогичную работу.