Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2011 г.

Статья 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) определяет совместительство как выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Выполнение работы у того же нанимателя принято называть внутренним совместительством, у другого нанимателя – внешним совместительством.

Можно выделить следующие признаки совместительства:

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

По сравнению с правовым статусом работников, для которых место работы является основным, правовое положение совместителя характеризуется некоторыми особенностями, которые проявляются, в том числе и при прекращении трудового договора с совместителем.