Передача дел и материальных ценностей является очень важным моментом при увольнении сотрудника. В зависимости от занимаемой должности и выполняемых должностных обязанностей при увольнении сотрудником могут передаваться как дела, так и материальные ценности. На практике зачастую нанимателем уделяется недостаточно внимания порядку передачи дел и материальных ценностей. Вместе с тем при грамотном подходе возможно в значительной степени повысить эффективность и успешность вхождения в должность нового работника в кратчайшие сроки, не нарушив при этом прав увольняющегося.

Так, по общему правилу, определенному ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), трудовой договор может быть прекращен только по следующим основаниям:

1) соглашение сторон (ст. 37