Практически в любой организации независимо от формы собственности можно выявить нарушения трудового законодательства, в т.ч. в сфере оплаты труда работников. В одних случаях эти нарушения допускаются вследствие стечения обстоятельств, которое руководство не могло предвидеть, а в других — намеренно.

 

Некоторые ошибочно полагают, что если нарушение допущено в сфере оплаты труда, то ответственность несет или бухгалтер, или руководитель. Однако это далеко не так. Нарушение законодательства при оплате труда работников может быть допущено в результате действия или бездействия должностного лица нанимателя, не имеющего непосредственного отношения к оплате труда работников (например, неотражение бригадиром фактически отработанного бригадой времени в учетном периоде, в частности неотражение факта выполнения работы в выходной день либо сверхурочно).