Работник, моторист бетоносмесительной установки, с 27 апреля временно переведен водителем (на время болезни основного работника). Далее с 10 мая приказом о переводе он переводится на работу машинистом автомобильного крана (постоянно). Но в то же время продолжает в течение мая работать водителем. То есть за май часть рабочего времени отработана по профессии машиниста, часть — водителем. Как следовало оформить выполнение работы водителем после 10 мая? Или имеющихся приказов достаточно?

 

Действующее законодательство прямо не регулирует вопросы оформления продолжения или переоформления временного перевода при изменении прежней (основной) работы.

Главным отличием временного перевода от иных форм замещения временного отсутствующего работника является поручение работнику другой работы с освобождением на время перевода от прежней работы (что, например, не происходит при совмещении), но с ее (прежней работы) сохранением (в отличие от постоянного перевода).